la rivoluzione del lavoro 

• Pari alla partenza: tutti gli iscritti hanno pari opportunità. Possono esprimere le loro capacità ad armi pari. Sarà il mercato a definire il valore in base alle competenze;
• Meritocrazia diretta: ogni utente farà da controllore e sarà controllato allo stesso tempo; a tutti sarà conveniente operare con lealtà reciproca. Saranno i clienti a valutare;
• Multiprofessionalità: ogni utente avrà la possibilità di candidarsi per più lavori, professioni o servizi. Essere esperti di un settore non esclude il possesso di altre capacità da cui trarre beneficio;
• Diversificazione del reddito: possibilità di arrotondare, di avere entrate extra o addirittura una fonte stabile di nuovo reddito oltre al lavoro principale;
• Parcellizzazione del lavoro: possibilità di offrire solo una determinata fase di un lavoro e lasciare spazio aperto per il livello precedente o successivo, senza saturare il mercato, ognuno potrà concentrarsi sulle attività più premianti e stimolanti.